引進人才申請上海戶口，需由用人單位作為申請主體，提交一整套規(guī)范材料。這些材料不僅體現(xiàn)申請人的個人資質(zhì)，也反映單位的合規(guī)性和落戶接收能力。以下是當前政策下所需準備的核心材料清單：

　　用人單位需出具正式的申請報告，說明引進人才的必要性、崗位匹配情況及單位支持落戶的意愿。同時，填寫完整的《上海市引進人才申請表》，確保信息真實、準確、一致。

　　單位資質(zhì)證明不可或缺，包括營業(yè)執(zhí)照、組織機構代碼證（如適用）、法人登記證書等，用于核實申請單位的合法存續(xù)狀態(tài)及主體資格。

　　申請人需提供與用人單位簽訂的3年及以上期限的勞動合同或聘用合同，且該合同在提交申請時剩余有效期不少于2年。這一要求旨在確保勞動關系的穩(wěn)定性與持續(xù)性。

　　反映政治素質(zhì)、專業(yè)能力及工作業(yè)績的相關材料也需一并提交，作為人才價值的佐證。學歷證書、專業(yè)技術職務任職資格證明或職業(yè)資格證明是關鍵支撐材料。具體可包括：通過評審或考試取得的高級職稱證書及聘任文件；在實行“以聘代評”機制的行業(yè)或單位中，由單位出具的高級專業(yè)技術職務聘任證明；本市核發(fā)的國家二級及以上技能類職業(yè)資格證書，或外省市核發(fā)但已通過本市復評認可的同類證書；以及其他經(jīng)官方認可的職業(yè)資格憑證。

　　還需提供與所依據(jù)申請條件直接對應的證明材料。例如，若以“重點機構緊缺急需人才”為申請依據(jù)，則需明確崗位屬性、單位資質(zhì)及人才匹配度。

　　社保與個稅繳納記錄是審核重點。已在滬穩(wěn)定就業(yè)的申請人，需提供本市就業(yè)期間的個人所得稅完稅證明，社保繳納情況由受理窗口通過系統(tǒng)核查。若為首次從外省市直接引進至上海，且在滬無既往工作經(jīng)歷，則需提供外省市原就業(yè)地的社保繳納證明及個稅完稅憑證；如在外省市機關事業(yè)單位工作未參保，應提供相應人事管理證明。

　　身份與戶籍材料包括：本人居民身份證、戶口簿，或戶籍地公安機關出具的戶籍證明；婚姻狀況證明（如結婚證、離婚協(xié)議、法院判決書等），若涉及未成年子女，須明確撫養(yǎng)權歸屬。

　　計劃生育證明由戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上人口和計劃生育部門出具，需在有效期內(nèi)。

　　落戶地址證明是材料閉環(huán)的關鍵環(huán)節(jié)。可選擇以下任一形式：本人或配偶在滬的房地產(chǎn)權證，或配偶名下的租用居住公房憑證；落戶至直系親屬住房的，需提供親屬關系證明、親屬房產(chǎn)或公房憑證、親屬戶口簿及全體戶籍成員簽署的同意落戶書面證明；居住在人才公寓或職工宿舍的，提供集體戶口簿復印件（或戶籍證明）及管理單位出具的同意落戶證明；如需落戶至市或區(qū)縣人才服務中心集體戶，須取得該中心出具的同意接收證明。

　　根據(jù)個案情況，可能還需補充其他必要材料。

　　很多人以為只要學歷高、職位高就能順利落戶，卻忽略了合同有效期、社保個稅一致性、落戶地址合規(guī)性等細節(jié)要求。這些條件環(huán)環(huán)相扣，任一環(huán)節(jié)材料不全或邏輯不符，都可能導致申請被退回。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足2026年人才引進落戶的完整政策鏈，協(xié)助梳理材料邏輯、識別潛在風險，判斷單位資質(zhì)、崗位匹配度及落戶路徑的適配可能。

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