上海作為國際化大都市，始終將人才視為推動經濟社會高質量發展的核心資源。人才引進落戶政策正是吸引優秀人才的重要通道之一。相比居轉戶等其他路徑，該政策周期更短、條件更聚焦、流程更清晰，且允許配偶及未成年子女隨遷。

　　根據《上海市引進人才申辦本市常住戶口辦法》及實施細則（自2020年12月1日起施行，有效期至2025年11月30日），在本市行政區域內注冊的用人單位，可為本市緊缺急需的國內優秀人才申請落戶。2026年政策執行中，已明確部分分支機構也可作為申請主體。

　　市人力資源社會保障局負責日常受理與審核，公安部門辦理戶口遷移，科技、教育、衛健、稅務、商務等相關部門按職責協同管理。政策覆蓋五大類、十八小類人才類型，只要符合其中任一條件，即可提出申請。

　　一、學歷與職稱類

　　具有博士研究生學歷并取得相應學位，或具備高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員，可直接申請。例如，博士畢業后在上海科研機構從事專業研究工作，符合條件即可申報。通過高級職稱申請的，需具備相應學歷背景，且高級職稱通常需有中級職稱作為前置條件。外地取得的高級職稱無需復評，材料合規情況下流程較快。

　　二、政府表彰類

　　獲得省部級及以上政府表彰的人員，如省級科技進步獎獲得者。

　　三、人才培養計劃類

　　列入省部級及以上人才培養計劃的人選，如省級“青年拔尖人才支持計劃”入選者。

　　四、重大科技項目類

　　國家或本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員，須在項目執行期內申報。

　　五、重點機構緊缺急需人才

　　碩士學歷人員：在重點機構工作滿1年，社保基數達2倍，且個稅與社保繳納單位一致；

　　本科學歷人員：在重點機構工作滿2年，社保基數達2倍，個稅與社保匹配。學歷包括全日制與非全日制，國內學歷需在學信網可查，境外學歷需經中留服認證。非理工科學士須為核心業務骨干；

　　高技能人才：持有國家二級職業資格證書（技師），在重點機構工作滿2年，社保基數達2倍，個稅與社保一致。

　　重點機構指經行業主管部門或重點區域推薦、納入動態管理名單的用人單位，涵蓋高新技術企業、跨國公司地區總部、重點產業領域單位及科研事業單位等。

　　六、高技能與榮譽類

　　獲得中華技能大獎等國家級榮譽的高技能人才；

　　持有國家一級職業資格證書（高級技師）者；

　　持有國家二級職業資格證書且獲省部級以上技能競賽獎勵者。

　　七、市場化創新創業人才

　　創業人才：獲得1000萬元投資且個人持股10%以上，在滬創業滿2年；

　　創新創業中介服務人才：3年內完成5000萬元技術交易額，工作滿2年；

　　創業投資管理運營人才：累計投資3000萬元，可直接申請落戶；

　　企業科技及技能人才：連續3年繳納個稅達100萬元，且社保基數達3倍；

　　企業家人才：在上市企業持股10%以上、年利潤率10%、年納稅1000萬元。

　　航運、文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術等特殊行業緊缺急需的專門人才也在引進范圍內。2026年政策進一步明確，各區可自主決策審批此類特殊人才，并細化了認定機構。

　　高層次人才、高技能人才及部分市場化創新創業人才（如創業投資管理運營人才）可直接落戶；重點機構緊缺急需人才通常需1–2年；創業人才等則需2–3年工作積累。

　　實際申請中需警惕幾類風險：

　　部分單位入職時承諾協助落戶，但實際按最低基數繳納社保，導致個稅與社保不匹配，無法滿足申報條件；

　　個別單位要求員工落戶后須繼續履約3年以上，否則承擔違約金，此類協議需審慎評估其合法性；

　　人才引進指標有限，部分單位優先內部消化，普通員工即使符合條件也可能無法申報。

　　2026年政策執行中，已取消“人才須在本單位工作滿五年”的限制，但新增“一般應距法定退休年齡5年以上”的要求，公示期調整為5天，同時強化了對材料真實性和單位資質的審核。

　　很多人以為只要學歷達標或單位規模大就能順利落戶，卻忽略了重點機構資質、崗位與專業匹配度、社保個稅一致性、工作起始時間等關鍵要素。這些條件環環相扣，任一環節不符都可能導致材料被退回。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，通過單位資質核驗、崗位匹配分析、社保個稅一致性篩查及工作年限確認，幫你識別潛在風險，理清材料準備重點，避免因細節疏漏錯失申請機會。

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