勞務(wù)派遣用工在上海落戶中存在明確限制。根據(jù)現(xiàn)行政策，通過人才引進、留學(xué)生落戶、應(yīng)屆生直接落戶、夫妻分居調(diào)滬等通道申請上海戶籍時，若申請人或隨調(diào)配偶的勞動關(guān)系屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)，其落戶申請將不予受理。這是因為上述落戶路徑對用人單位資質(zhì)、崗位穩(wěn)定性及勞動關(guān)系真實性有嚴(yán)格要求，而勞務(wù)派遣模式下，勞動合同、社保繳納、個稅申報雖可能一致，但實際用工單位與簽約主體分離，不符合“單位真實聘任、崗位真實存在”的審核邏輯。

　　唯一可行的路徑是居住證轉(zhuǎn)常住戶口（居轉(zhuǎn)戶）。該方式主要考察個人在持有上海居住證期間的社保繳納基數(shù)、個稅匹配情況及居住證累計年限，對用人單位性質(zhì)、崗位類型或是否為重點機構(gòu)無硬性要求。勞務(wù)派遣人員若滿足以下條件，其工作經(jīng)歷可計入居轉(zhuǎn)戶有效年限：

　　一、勞動合同由具備有效勞務(wù)派遣資質(zhì)的公司簽訂；

　　二、勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間存在合法有效的派遣協(xié)議；

　　三、實際用工單位注冊地在上海；

　　四、個人已滿足居轉(zhuǎn)戶基本條件（如持有居住證滿7年、社保基數(shù)達(dá)標(biāo)、依法納稅等）；

　　五、社保與個稅均由上海的勞務(wù)派遣單位繳納，且單位名稱一致；

　　六、落戶申請由勞務(wù)派遣單位作為申報主體提交，且該單位近6個月企業(yè)納稅額非零。

　　需特別注意：即使走居轉(zhuǎn)戶路徑，若隱瞞勞務(wù)派遣性質(zhì)、試圖通過人才引進等通道申報，材料將被系統(tǒng)退回。例如，有申請人因配偶為勞務(wù)派遣人員卻申報人才引進隨調(diào)，雖表面“合同、社保、個稅一致”，仍因用工性質(zhì)不符被拒。

　　投靠落戶是另一獨立路徑。若與上海戶籍配偶結(jié)婚滿10年，可按政策申請配偶投靠落戶，此情形不受本人用工形式影響。

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