在上海落戶的多種路徑中，人才引進落戶近年來申請人數持續增長。不少朋友對其中的社保要求存在疑問或理解不夠清晰。如果你也在關注這一問題，不妨一起來了解2026年上海人才引進落戶對社保的具體要求。

　　申請人才引進落戶，社保繳納是關鍵環節之一，不同類別申請人對應的社保基數和年限要求有所不同。

　　一、高層次人才

　　1、持有博士學位，或具備高級職稱、高級技師資格；

　　2、所從事崗位需與博士專業或職稱方向相關；

　　3、社保繳費基數需達到上海市上年度社會平均工資的2倍，并連續繳納滿6個月；

　　4、社保繳納單位與個稅申報單位必須一致。

　　二、重點機構緊缺急需人才

　　1、用人單位須為上海市認定的重點機構，包括高新技術企業、高新技術成果轉化項目承擔單位、跨國公司地區總部、貿易型總部等。其中，“高新技術企業”和“成果轉化項目”由市科委認定，“跨國公司地區總部”等由市商務委認定。項目需在有效期內且正常運營，方可申請引進相關人員。

　　2、碩士學歷人員需在重點機構工作滿1年，社?；鶖颠_2倍；

　　3、本科學歷人員需在重點機構工作滿2年，社?；鶖低瑯有柽_2倍；

　　4、崗位應與學歷專業或技術方向基本匹配，通常適用于重點機構所需的碩士及以上學歷人才、緊缺本科專業技術或管理骨干，以及持有國家二級職業資格證書的技能人才；

　　5、社保與個稅繳納主體必須一致。

　　三、高收入人才（百萬個稅通道）

　　1、近4個自然年內累計繳納個人所得稅達100萬元；

　　2、同期內累計36個月社保繳費基數達到3倍封頂標準；

　　3、需擔任企業高級管理、核心技術或高技能崗位。

　　當前上海市社保繳費基數參考標準（基于2025年社平工資推算，適用于2026年申請）：

　　1倍基數：10338元/月

　　1.3倍基數：13440元/月

　　1.5倍基數：15507元/月

　　2倍基數：20676元/月

　　3倍基數：31014元/月

　　以下社保情形將不符合人才引進落戶要求：

　　按最低基數繳納社保；

　　社保與個稅繳納單位不一致；

　　社保在外地繳納；

　　存在補繳記錄（非因單位原因的正常調整）；

　　同一時間段由兩家及以上單位繳納社保；

　　社?；鶖滴催_到所申請通道的最低倍數要求。

　　關于社?；鶖嫡{整，需注意：

　　企業每年可在上海市社保自助經辦平臺進行一次基數調整，通常在年度社平工資公布后開放入口；

　　調整時需補繳當年1月至調整月之間的差額，成本較高，多數單位謹慎操作；

　　通過更換工作單位調整基數雖在技術上可行（如轉出再轉入原單位），但存在合規風險，不建議采用。

　　很多人以為只要在大公司工作就能申請人才引進落戶，卻忽略了單位是否在上海市重點機構動態名單內、崗位是否與專業匹配、社保個稅是否完全一致、繳納基數是否達標等關鍵要素。這些條件環環相扣，任一環節不符都可能導致材料被退回。凡圖人才咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑的初步評估，基于你的學歷背景、工作單位性質、社保個稅記錄及崗位情況，判斷當前條件是否符合2026年政策要求，并協助梳理材料合規要點，識別潛在風險。

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