【上海人才引進落戶】5大優勢+5大劣勢（上海落戶好處與壞處）
人才引進落戶，是上海為吸引高層次、緊缺急需人才設立的重要通道。相比7年居轉戶等常規路徑，它周期更短、支持更集中，尤其適合在重點機構工作的專業技術、管理或創新團隊核心成員。不過，政策對單位資質、個人條件、材料合規均有明確要求，需綜合評估適配性。 申請人才引進落戶，需滿足以下條件之一： 1、取得本科學歷及學位，在上海市重點機構工作滿2年，且按2倍社保基數連續繳納社保和個稅； 2、取得碩士學歷及學位，在上海市重點機構工作滿1年，且按2倍社保基數連續繳納社保和個稅； 3、國內院校博士畢業生，可直接申請落戶； 4、取得國內高級職稱，在重點機構工作滿6個月，且按2倍社保基數繳納社保和個稅； 5、企業高管，近3年累計繳納個人所得稅達100萬元，且按3倍社保基數連續繳納社保滿3年； 6、經認定的特殊人才，可直接落戶。 所謂“重點機構”，指經上海市認定的高新技術企業、跨國公司地區總部、重點產業領域企業、科研事業單位等，名單動態更新。同時，崗位內容需與學歷專業或職稱方向基本一致，社保繳納單位、個稅申報單位與勞動合同主體必須完全一致。 很多人關注人才引進是否“更快”“更簡單”，但實際落地中，單位是否在重點機構名單、社保個稅是否足額一致、工作年限是否從首次繳納起算滿期，都是決定申請能否進入受理環節的關鍵。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否符合2026年人才引進政策的完整要求，包括單位資質核驗、崗位匹配度分析、社保個稅一致性篩查等，幫助識別潛在退回風險，理清材料準備重點。 不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。
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