上海人才引進(jìn)落戶(hù)對(duì)社保繳納有明確要求，但并非統(tǒng)一要求“連續(xù)兩年”。根據(jù)現(xiàn)行政策，如果你通過(guò)人才引進(jìn)通道申請(qǐng)落戶(hù)，需在上海市重點(diǎn)機(jī)構(gòu)工作滿(mǎn)1年，并在此期間由單位依法為你連續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)和個(gè)稅，且社保繳納單位、個(gè)稅申報(bào)單位與勞動(dòng)合同主體必須完全一致。

　　政策并未設(shè)定“兩年社保”的硬性門(mén)檻，也不存在“落戶(hù)后第二個(gè)月起連續(xù)繳納兩年社保可享50萬(wàn)元補(bǔ)貼”的普惠性規(guī)定。上海市對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才支持政策，通常以企業(yè)資質(zhì)、崗位層級(jí)、薪酬水平等綜合條件為基礎(chǔ)，由相關(guān)部門(mén)按年度動(dòng)態(tài)認(rèn)定，不與個(gè)人社保繳納時(shí)長(zhǎng)直接掛鉤。所謂“社保基數(shù)三倍及以上享受高額補(bǔ)貼”的說(shuō)法，缺乏普遍適用的政策依據(jù)。

　　需要特別留意的是，社保繳納必須真實(shí)、連續(xù)、合規(guī)。一旦出現(xiàn)斷繳、補(bǔ)繳或單位不一致等情況，可能影響人才引進(jìn)申請(qǐng)的材料審核。審核部門(mén)會(huì)重點(diǎn)核查社保與個(gè)稅的匹配性、繳納起始時(shí)間是否與勞動(dòng)合同一致，以及是否在重點(diǎn)機(jī)構(gòu)名下繳納。

　　很多人誤以為落戶(hù)后才開(kāi)始計(jì)算社保年限，人才引進(jìn)的1年工作期限是從你在重點(diǎn)機(jī)構(gòu)首次正常繳納上海社保的時(shí)間起算。如果你的單位屬于高新技術(shù)企業(yè)、跨國(guó)公司地區(qū)總部或上海市認(rèn)定的其他重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，且崗位與你的學(xué)歷專(zhuān)業(yè)相符，那么在滿(mǎn)足1年社保和個(gè)稅繳納后，就可能具備申請(qǐng)資格。

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