上海人才引進落戶被拒原因有哪些？（上海落戶會越來越容易嗎）
在上海人才引進落戶過程中，不少人以為只要單位資質過硬、社保個稅按時繳納，就能順利獲批。但實際情況是，即便工作滿1年、材料看似齊全，仍可能因細節疏漏被退回。以下是一些常見但容易被忽視的審核要點，值得你在提交申請前逐一核對。 一、學歷與學位要求 1、僅持有本科學歷但無學位證書，不符合人才引進的基本學歷條件； 2、本科學歷雖有學位，但專業不屬于理工科方向（如旅游管理、外語、工商管理等），可能無法滿足緊缺急需人才的認定標準。 二、勞動關系真實性 3、勞動合同由第三方派遣機構（如外服公司、勞務派遣單位）簽訂，而非實際用工單位直接聘用，不符合“勞動關系、社保、個稅三統一”原則。 三、稅務與社保合規性 4、存在個人所得稅申報異常或偷漏稅記錄； 5、社保繳納單位、個稅申報單位與勞動合同簽署主體不一致； 6、社保繳納基數未達到當年度人才引進的最低標準（通常需匹配崗位及行業水平）。 四、崗位與資質匹配度 7、所從事崗位內容與最高學歷專業或職稱方向明顯不符； 8、在職期間由多家單位交叉繳納個稅，導致工作經歷連續性和崗位真實性存疑。 這些條件環環相扣，任一環節不達標都可能導致申請被退回。很多人以為“單位是重點機構就穩了”，卻忽略了崗位是否真實聘任、專業是否對口、社保個稅是否完全一致等細節。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足2026年人才引進落戶的完整政策鏈，通過單位資質核驗、崗位匹配度分析、社保個稅一致性篩查等維度，幫你識別潛在風險，避免因材料細節問題反復補正。 不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。
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