在上海，人才引進落戶為符合條件的優秀人才提供了一條高效路徑。政策聚焦于本市重點產業發展所需的高層次、緊缺急需人才，強調單位資質、崗位匹配、社保個稅繳納及工作年限等多重要素的協同合規。

　　根據現行政策，人才引進主要面向以下五類群體：

　　一、高層次人才

　　1、具有博士研究生學歷并取得相應學位，或具有高級專業技術職務任職資格的專業技術人員和管理人員；

　　2、獲得省部級及以上政府表彰的人員；

　　3、列入省部級及以上人才培養計劃的人選；

　　4、國家重大科技專項、國家重點研發計劃及本市重大科技項目負責人及其團隊核心成員。

　　二、重點機構緊缺急需人才

　　5、重點機構所需的具有碩士研究生學歷并取得相應學位的人員；

　　6、重點機構緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員、管理人員和創新團隊核心成員等核心業務骨干；

　　7、重點機構緊缺急需的具有國家二級職業資格證書（技師）的高技能人才。

　　其中，“重點機構”指經上海市行業主管部門或重點區域推薦，在高新技術、集成電路、生物醫藥、航運航空、跨國公司地區總部、基礎研究等領域具有代表性的用人單位，名單實行動態管理。

　　三、高技能人才

　　8、獲得中華技能大獎、全國技術能手稱號、國務院特殊津貼或世界技能大賽獎項的高技能人才；

　　9、取得國家一級職業資格證書（高級技師）的技能類人才；

　　10、取得國家二級職業資格證書（技師）且獲國家或省部級以上技能競賽獎勵的技能類人才。

　　四、市場化創新創業人才

　　11、獲得一定規模風險投資的創業人才及其核心團隊成員；

　　12、在本市取得經市場驗證顯著業績的創新創業中介服務人才及其核心成員；

　　13、管理運營本市風險投資資金達一定規模且業績顯著的創業投資管理人才及其核心成員；

　　14、市場價值達到一定水平的企業科技和技能人才；

　　15、取得顯著經營業績的企業家人才。

　　五、專門人才和其他特殊人才

　　16、本市航運、文化藝術、體育、傳統醫學、農業技術等特殊行業緊缺急需的專門人才；

　　17、由本市各區或重點區域自主認定的緊缺急需人才；

　　18、其他確有特殊才能、本市發展急需的人才。

　　關于“穩定工作”與社保繳納要求，政策明確：

　　碩士學歷人才需在重點機構工作滿1年；

　　本科學歷的核心業務骨干需在同一重點機構工作滿2年；

　　對于部分高收入人才，如最近4年內累計36個月社保基數達到上年度本市城鎮職工社會平均工資3倍，且累計繳納個人所得稅達100萬元，可直接申請落戶。

　　需特別注意，所有申請人均須依法由用人單位繳納社保和個稅，且社保繳納單位、個稅申報單位與勞動合同主體必須完全一致。盡管政策未對碩士或本科人才設定明確社保基數下限，但實際審核中，多數成功案例的社保基數不低于2倍社平工資，部分達3倍，體現市場化薪酬與人才價值的匹配。

　　很多人以為只要學歷高或崗位重要就能直接落戶，卻忽略了單位是否在重點機構動態名單內、崗位內容是否與專業匹配、社保個稅是否持續一致等關鍵細節。這些條件環環相扣，任一環節不符都可能導致材料被退回。凡圖人才咨詢熟悉2026年人才引進政策的審核邏輯，可為你免費提供初步評估，判斷當前工作單位資質、崗位匹配度、社保個稅記錄及工作年限是否構成完整的申請鏈條，幫助識別潛在風險，理清材料準備重點。

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