上海人才引進落戶，中級職稱是必須的嗎？

　　很多人在規劃通過人才引進落戶上海時，都會糾結一個問題：自己沒有中級職稱，還能申請嗎？其實，答案并不絕對——是否需要中級職稱，關鍵要看你屬于哪一類人才、在什么單位工作、崗位性質如何，以及是否滿足其他核心條件。

　　根據現行政策，上海人才引進落戶的核心路徑之一，是面向在上海市重點機構工作滿1年、依法繳納社保和個稅、且崗位與學歷或職稱方向匹配的申請人。這里的“重點機構”包括高新技術企業、跨國公司地區總部、科研事業單位、重點產業領域企業等（名單動態更新）。而是否要求中級職稱，并非一刀切。

　　如果你屬于以下情況，通常不需要中級職稱：

　　擁有碩士及以上學位，且在重點機構擔任專業技術或管理崗位；

　　被認定為上海市緊缺急需人才（如人工智能、集成電路、生物醫藥等領域關鍵崗位人員）；

　　單位屬于重點機構，崗位真實聘任，社保個稅連續繳納滿1年，且專業背景與崗位內容基本一致。

　　相反，在部分傳統行業或對資質要求較嚴的崗位中，中級職稱可能成為支撐“崗位匹配”或“專業能力”的重要依據。但這并不意味著“沒有職稱就不能申請”，而是需要通過學歷、工作履歷、項目經驗等其他材料，證明你具備勝任該崗位的專業能力。

　　人才引進審核關注的是整體條件的合規性與一致性：單位資質、崗位真實性、社保個稅繳納主體是否統一、工作起始時間是否滿1年、專業與崗位是否匹配——這些環節環環相扣。中級職稱只是其中一種可能的佐證材料，而非硬性門檻。

　　凡圖人才咨詢在日常服務中發現，不少申請人誤以為“沒職稱就沒資格”，結果錯失了本可嘗試的申請窗口。只要單位在重點機構名單內、崗位真實、材料邏輯自洽，即使沒有中級職稱，依然可能符合政策要求。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？崗位是否與專業匹配？社保個稅是否滿足一致性要求？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。