在上海人才引進(jìn)落戶過程中，不少申請人因細(xì)節(jié)疏漏導(dǎo)致材料被退回。以下案例反映了常見問題，可供參考。

　　張女士就職于一家高新技術(shù)企業(yè)，社保長期按2倍以上基數(shù)繳納，自認(rèn)為符合落戶條件，但申請被拒。原因在于，她持有管理學(xué)學(xué)士學(xué)位，既非理工科背景，也未擔(dān)任企業(yè)法人、股東或核心技術(shù)/管理崗位，不符合當(dāng)前人才引進(jìn)對“緊缺急需人才”的定位要求。

　　王女士所在單位為高新技術(shù)企業(yè)，2020年起社保按2倍基數(shù)繳納，但2021年下半年因降薪將基數(shù)調(diào)至1.5倍，并于年底提交申請，結(jié)果在預(yù)受理階段即被退回。問題在于，近一年社保繳納呈下降趨勢且不穩(wěn)定，難以體現(xiàn)其作為緊缺人才的持續(xù)性和崗位價值。

　　王先生學(xué)歷達(dá)標(biāo)，社保按3倍基數(shù)繳納，卻在申請時被拒。關(guān)鍵原因在于其任職公司總部不在上海，盡管社保和個稅由上海分支機(jī)構(gòu)代繳，但因納稅主體未實質(zhì)貢獻(xiàn)于上海地方財政，不符合人才引進(jìn)的屬地要求。

　　秦女士2010年畢業(yè)于上海大學(xué)護(hù)理專業(yè)，2017年與他人共同注冊一家生物醫(yī)藥公司并持股20%。為控制成本，她長期按最低基數(shù)繳納社保且個稅零申報。2021年公司獲評高新技術(shù)企業(yè)后，她于7月將社保基數(shù)大幅上調(diào)，并于11月提交申請，但因2017年至2021年6月期間薪資與個稅申報明顯偏低，而7月后驟然提高，缺乏合理過渡和收入佐證，被認(rèn)定為材料邏輯不一致。

　　這些案例說明，人才引進(jìn)落戶不僅關(guān)注學(xué)歷、單位資質(zhì)和社保基數(shù)，更強(qiáng)調(diào)崗位與專業(yè)的匹配性、社保個稅的穩(wěn)定性與一致性、以及單位對上海的實際貢獻(xiàn)。凡圖咨詢可為你免費評估當(dāng)前條件是否滿足2026年政策要求，協(xié)助梳理單位資質(zhì)、崗位匹配度、社保個稅連續(xù)性等關(guān)鍵要素，識別潛在退回風(fēng)險，避免因細(xì)節(jié)疏漏影響申請。

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