想通過人才引進落戶上海，很多人最關心的問題是：自己的公司有沒有資格辦理？單位是否具備人才引進落戶資質？

　　上海人才引進是一種獨立的落戶通道，核心在于單位資質。大多數申請人需要依托所在單位的落戶名額來提交申請。

　　只有少數高層次人才——比如持有高級職稱或博士學歷者——可使用個人引進指標，不占用單位名額。但即便如此，若勞動合同性質為人力資源派遣，則無法通過人才引進路徑落戶。這類人員雖不能走人才引進，但仍可考慮通過高級職稱對應的居轉戶通道申請。

　　高級職稱人才若選擇居轉戶，需先持有上海居住證，且該路徑對派遣用工形式沒有限制，與人才引進的要求存在明顯差異。

　　根據現行政策，符合以下條件之一、在本市行政區域注冊、正常運營并依法合規納稅的機構，可作為人才引進的申報主體：

　　一、具有獨立法人資格的單位；

　　二、中央單位在上海的一級分支機構，或總部設在上海的單位所設分支機構；

　　三、經地區或行業主管部門推薦的其他分支機構；

　　四、確需引進《上海市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法》第五條第（四）款第14項所列人才的分支機構。

　　這些條件共同構成了單位是否具備人才引進申報資格的基礎框架。實際操作中，還需結合單位是否在上海市重點機構動態名單內、崗位是否與申請人專業匹配、社保個稅繳納是否一致等多重要素綜合判斷。

　　很多人以為只要學歷高或職稱硬就能直接落戶，卻忽略了單位性質、用工形式和材料一致性等關鍵環節。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足2026年人才引進落戶的完整政策鏈，包括單位資質核驗、崗位匹配度分析及社保個稅一致性篩查，幫你識別潛在退回風險，避免因細節疏漏耽誤申請。

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