如果你在上海市重點機構工作已滿1年，單位為你依法繳納社保和個稅，并且你的崗位與所學專業相符，那么你可能符合人才引進落戶的申請條件。根據現行政策，申請人才引進落戶時，審核重點關注的是申請前最近一段工作經歷的社保與個稅繳納情況，尤其是當前單位是否為重點機構、社保個稅是否由該單位一致繳納、繳納基數是否符合要求。

　　關于社保和個稅的匹配，核心在于：社保繳納單位、個稅申報單位、勞動合同主體三者必須完全一致。至于繳納基數，政策并未明確設定“2倍”或“1.5倍”的硬性標準，但實踐中，若申請人為碩士學歷且在重點機構工作滿1年，通常建議社保繳納基數達到上年度本市社會平均工資的2倍左右，以提升材料合規性；本科學歷者若被認定為單位核心人才，則需工作滿2年，同樣建議參照類似基數標準。這些并非強制條款，而是基于審核慣例的穩妥參考。

　　你提到上一家公司按最低基數繳納社保和個稅，這通常不會直接影響當前人才引進申請，只要當前單位的社保和個稅記錄真實、連續、一致，且滿足工作年限和崗位匹配要求。審核重點在于“申請時所在單位”的合規性，而非過往所有工作經歷的繳費水平。

　　以2026年政策執行口徑來看，人才引進落戶流程一般包括：單位提交申請、預受理、檔案與教育背景核實、線下提交紙質材料、初審、復審、公示、辦結等環節。整個過程依賴材料完整性與一致性，任何工作經歷斷檔、信息不匹配或材料缺失都可能導致退回補正。

　　很多人以為只要在大公司工作就能直接落戶，卻忽略了單位是否在上海市重點機構動態名單、崗位是否與學歷專業匹配、社保個稅是否完全一致。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，通過單位資質核驗、崗位匹配度分析、社保個稅一致性篩查，幫你識別潛在退回風險，避免因細節疏漏耽誤申請窗口。

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