上海投靠類落戶政策迎來重要調整，有效期延續至2028年7月31日。此次修訂聚焦子女投靠條款，核心變化在于取消了多項與計劃生育政策掛鉤的限制，使落戶條件更加包容。

　　根據現行政策，外省市人員與本市常住戶口居民（在滬戶口登記滿5年）生育的未成年子女，即使此前未辦理《獨生子女證》或未被認定為“符合計劃生育政策”，只要已隨外省市父（母）完成出生登記，現申請投靠本市父（母）的，可準予在父（母）戶口所在地落戶。這一調整顯著放寬了非婚生子女或政策外生育子女的落戶門檻。

　　對于因本市一方死亡或判刑被注銷戶口的情形，其與外省市人員生育的未成年子女，只要出生后一直在本市生活，即可在（外）祖父母戶口所在地落戶；若（外）祖父母已故或不同意落戶，也可在本人、親屬或愿意接受其落戶人員的合法住所處落戶，不再要求“符合計劃生育政策”。

　　繼子女隨遷條件同步優化：父（母）遷滬落戶時，對其生育的未成年子女擁有撫養權滿5年，且該子女隨繼父（母）在滬共同生活居住滿5年的，即可隨遷，不再限定“符合計劃生育政策生育”。

　　凡符合本市投靠類戶口遷移政策的申請人，在獲批回滬落戶時，其與被投靠人生育的未成年子女均可隨遷，取消了原先對“計劃生育合規性”的額外審查。夫妻投靠政策中關于“違反計劃生育不得投靠”的但書條款也已刪除，進一步統一了政策適用標準。

　　2026年上海各項人才落戶通道（包括人才引進、居轉戶、留學生落戶）繼續沿用社平工資標準作為社保基數參考。當前執行的月繳費基數為11396元，不同落戶路徑對社保繳納有明確要求：

　　無職稱居轉戶需最近4年內累計36個月及申報當月社保基數達2倍以上，且期間無補繳、漏繳；職稱居轉戶則要求前4年基數不低于1倍，最近4年累計36個月達1.3倍及以上，并體現合理增長趨勢。

　　人才引進方面，博士或高級職稱人才建議繳納半年2倍社保；重點機構工作的碩士建議繳納1年2倍社保；本科背景的專業技術或中高級管理崗位人員建議繳納2年2倍社保。

　　留學生落戶中，高水平大學畢業生需連續6個月按不低于上年度社平工資基數繳納社保；非高水平院校畢業生則需連續12個月按1.5倍基數繳納。

　　需特別注意，以下社保情形將影響落戶申請：基數不達標、社保與個稅不匹配、繳納單位不一致、存在補繳記錄、兩地同時參保，以及頻繁跳槽導致工作經歷斷續或重疊。這些情況均可能被認定為材料不合規，導致申請退回。

　　對于新入職或在職人員，若當前社保基數未達要求，需與用人單位協商調整。個人無法單獨操作基數變更，務必確保后續繳納連續、真實、合規。

　　很多人面對投靠政策放寬和社保要求細化時，常會困惑：“我這種情況現在能申請了嗎？”“孩子是否符合條件隨遷？”“社保差一點是否還有機會？”這些細節環環相扣，稍有疏漏就可能延誤申請。凡圖人才咨詢十多年專注上海落戶政策細節，熟悉投靠類及各類人才落戶的審核邏輯，可為你免費提供初步路徑匹配評估，幫你從政策條文中厘清個人適配可能，識別材料準備中的潛在風險。

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