留學生落戶上海對勞動合同有明確要求，這些細節直接影響申請資格和材料合規性。勞動合同期限需不少于2年，且在提交落戶申請時，合同剩余有效期必須超過3個月。這意味著簽約時不能只圖短期靈活，而要提前規劃合同期限，避免因時間不足被退回。

　　試用期安排也需留意。雖然試用期內單位應依法為你繳納社保，且這段社保可計入落戶累計月份，但必須等試用期結束后才能正式申報。與HR溝通合同時，盡量爭取較短的試用期，既能加快申報節奏，也能減少不確定性。

　　特別注意用工形式問題。勞務派遣類勞動合同目前不符合留學生落戶申請條件。如果你當前屬于此類用工，需先將勞動關系轉至實際用工單位（即上海注冊的主體），完成勞動合同主體變更后，方可繼續推進落戶流程。

　　合同內容同樣關鍵。必須清晰載明工作地點、薪資待遇和具體崗位。部分職業如教師、律師等，對用人單位資質有額外規定，若單位不具備相應執業許可或備案資質，即使其他條件滿足，也可能影響審核結果。

　　還有一種常見情況：若你最初與外地企業簽約，需特別注意時間窗口。根據政策，入境后24個月內必須將勞動合同主體變更為上海注冊企業，否則將失去留學生落戶資格。而勞動合同一旦簽署并加蓋公章，后續修改極為困難。在落筆簽字前，務必確認單位性質、注冊地、崗位設置等核心要素是否符合落戶要求，提前做好規劃遠比事后補救更穩妥。

　　很多留學生在申請時才發現，勞動合同看似只是入職流程的一環，實則牽動著單位資質認定、社保連續性、崗位合規性等多個審核要點。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前勞動合同是否滿足留學生落戶的完整政策鏈，協助識別潛在風險點，比如主體不符、期限不足或崗位描述模糊等問題，幫你從源頭規避材料退回風險。

　　不確定你的勞動合同是否符合上海留學生落戶要求？凡圖咨詢提供免費初步評估，基于你的實際簽約情況，梳理材料合規要點，判斷申請適配可能。