留學生落戶上海對工作單位資質有明確要求，尤其當你就職于上海分公司或分支機構時，細節更需謹慎對待。很多留學生以為只要勞動合同簽在上海、社保正常繳納就能順利申請，卻忽略了單位性質、合同主體與個稅申報地等關鍵環節，最終因材料不合規被退回。

　　如果你在上海的分公司或營業部工作，需同時滿足以下條件方可申請落戶：

　　一、上級法人機構注冊資本不低于100萬元人民幣。由于上海分公司屬于非獨立法人，營業執照上無注冊資金信息，申請時須提供總公司營業執照復印件（加蓋總公司公章）。

　　二、勞動合同必須與上海分公司直接簽訂，且僅加蓋上海分公司公章，不得使用總公司章；合同期限需一年以上。

　　三、社保與個稅必須由上海分公司在上海本地同步繳納和申報。特別注意：即使勞動合同和社保均由上海分公司處理，若個稅由外地總公司代為申報，仍不符合政策要求。兩者必須統一主體、統一屬地。

　　辦理公司資質審核時，單位需準備以下材料：

　　1、上海分公司營業執照及行業許可證（如適用）復印件，加蓋上海分公司公章，證件剩余有效期須超過6個月；

　　2、總公司營業執照及相應許可證復印件、加蓋總公司公章的授權書，明確授予上海分公司“獨立人事招聘權”及“為留學回國人員辦理上海戶口的權限”，證件有效期同樣需超6個月。

　　單位注冊環節也有細節要求：單位聯系人必須是本單位正式員工，且在上海繳納社保，資質審核當天需本人攜帶社保繳納記錄到場；所留手機號建議為聯系人本人使用，現場可能需驗證；單位介紹信需加蓋公章，經辦人身份證及社保單缺一不可。

　　值得警惕的是，若用人單位通過第三方人力資源公司與你簽訂勞動合同、代繳社保個稅，此類派遣用工模式明確不在留學生落戶政策覆蓋范圍內。即便實際工作地點在上海，也不符合申請資格。

　　很多留學生在落戶過程中卡在單位資質環節，根源往往在于對“合同主體”“申報屬地”“派遣限制”等細節理解偏差。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前工作單位是否滿足留學生落戶的完整資質鏈，協助梳理勞動合同、社保個稅、營業執照與授權文件的合規性，識別潛在風險點，避免因單位材料問題導致申請受阻。

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