上海人才引進落戶政策對申請人的單位資質、崗位性質、社保繳納情況等均有明確要求。根據現行政策，如果你在上海市重點機構工作滿1年，并且最近1年的社保繳費基數達到2025年度上海市職工平均工資的2倍（即當前政策下的“三年兩倍”標準），同時崗位屬于單位緊缺急需的專業技術或管理類職位，那么你可能符合人才引進落戶的基本條件。

　　政策還覆蓋多類特殊人才情形。例如，在本市技術轉移服務機構連續從事技術轉移和科技成果轉化服務滿1年，且最近3年累計實現2000萬元及以上技術交易額（技術合同雙方當事人不少于3家、非關聯企業，合同履行率不低于70%）的技術合同第一完成人，可將持有《上海市居住證》及繳納本市職工社會保險的累計年限由7年縮短為3年。又如，本市創業投資機構的合伙人或連續2年擔任副總裁及以上職務的高級管理人才，若最近3年內累計24個月社保基數達到上年度社平工資3倍，且個稅與社保基數合理對應，也可將年限縮短至2年。

　　對于重點產業領域，如新能源、生物醫藥、集成電路、人工智能、高端裝備制造等，經認定的重點機構所引進的具有本科及以上學歷并取得相應學位的緊缺急需專業技術人員或管理人員，同樣納入人才引進支持范圍。所有申請人均須與用人單位簽訂一年及以上勞動（聘用）合同，且實際在崗履職。

　　凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進落戶的完整政策鏈——包括單位是否屬于上海市重點機構名錄、社保基數是否達標、崗位職責是否與申報方向一致、材料是否具備合規基礎等。這些要素環環相扣，任一環節不匹配都可能導致申請受阻。我們提供政策路徑匹配度分析與材料合規性篩查，幫助你識別潛在風險，避免因信息不對稱而走彎路。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可提供免費初步評估，幫你判斷是否滿足人才引進落戶的社保與崗位要求。