在上海申請人才引進落戶時，關于配偶是否隨遷或隨調的問題，確實需要結合政策規定與家庭實際情況綜合判斷。

　　根據現行政策，人才引進落戶的隨遷或隨調對象主要包括配偶和未成年子女，但兩者適用條件不同。隨遷通常指配偶無上海工作單位、不繳納上海社保的情形，而隨調則適用于配偶已在滬就業、由上海單位為其繳納社保和個稅的情況。若選擇隨調，配偶需在上海單位連續繳納社保滿1年（從申請當月往前推算12個月），且社保繳納單位須與個稅申報單位、勞動合同主體一致。個稅繳納地雖可能在異地（如寧波、杭州等），但社保必須在上海繳納滿規定時限，否則材料可能被退回。

　　并非所有配偶都能自動隨遷。若配偶不符合隨調條件（如未在上海就業或社保未滿1年），則無法同步落戶。此時，主申請人可單獨辦理落戶，配偶后續如需遷入，需滿足“主申請人取得上海戶籍滿10年、雙方婚姻關系存續滿10年且期間未中斷”的條件，方可申請投靠落戶。

　　對于子女隨遷，關鍵看其戶口登記情況。若孩子戶口隨主申請人，可單獨申請子女隨遷；若孩子戶口隨配偶，則必須配偶與子女一并申請隨遷或隨調，不能僅遷孩子。

　　關于孩子未來在上海入學的問題，目前政策以“人戶一致”為優先錄取原則。只要孩子出生后戶口落在上海產權房（尤其是學區房）內，即使父親非滬籍，通常也能享受第一批次入學資格（如徐匯、前灘等區域實踐如此）。配偶暫不落戶未必影響子女教育權益。

　　保留配偶在杭州的戶籍，確有助于維持當地購房資格，尤其在看好杭州不動產市場的背景下，這一安排具有一定現實優勢。

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