上海積分落戶如今已是不少人選擇落戶上海的路徑之一，但很多人對其中的社保要求仍存在疑問。需要特別說明的是，你提到的內容實際涉及的是人才引進落戶，而非“積分落戶”——上海并不存在“積分落戶”這一獨立政策，120分居住證積分主要用于子女教育、醫保等公共服務，不能直接用于申請上海戶口。真正通過社保和職稱條件快速落戶的，屬于人才引進范疇。

　　如果你考慮通過職稱或高倍社保基數申請落戶，以下是當前政策下的關鍵要求：

　　一、以中級職稱申請人才引進落戶，需同時滿足：

　　1、所持中級職稱須與現工作崗位相匹配，且由單位真實聘任；

　　2、社保繳納基數建議前四年不低于1倍上海市社會平均工資，并呈逐年上升趨勢；后三年建議達到1.5倍及以上。

　　二、以高級職稱申請人才引進落戶，需同時滿足：

　　1、高級職稱與崗位匹配；

　　2、最近12個月在上海連續繳納社保，基數達到2倍社會平均工資及以上，且單位依法納稅。

　　三、無職稱但通過高社保基數申請人才引進落戶，需滿足：

　　1、社保基數前四年不低于1倍社平工資，且整體呈合理上升趨勢；后三年須連續繳納2倍及以上社保基數。特別注意：若前四年長期按最低基數繳納，后三年突然躍升至2倍，通常會被認定為“人為突擊”，難以通過審核；

　　2、社保繳費基數應與個人所得稅申報基數基本一致；

　　3、社保繳納單位、個稅申報單位、勞動合同單位必須為同一家上海注冊企業，且該單位正常依法納稅。

　　這些條件環環相扣，任何一個環節不匹配都可能導致申請被退回。比如，單位納稅異常、社保與個稅主體不一致、基數突增無合理解釋等，都是常見風險點。

　　很多人以為只要社保基數夠高就能落戶，卻忽略了崗位匹配性、單位資質和繳納連續性等隱性要求。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前條件是否符合人才引進落戶的完整政策鏈，協助梳理社保、個稅、職稱與單位信息的一致性，識別潛在退回風險，幫你判斷走中級職稱、高級職稱還是高倍社保路徑更可行。

　　不確定你的社保繳納記錄是否符合人才引進要求？凡圖咨詢提供免費初步評估，幫你確認當前條件與政策的適配可能。