留學生在境外就讀期間，是否可以在國內繳納社保？這關系到后續申請上海戶口的合規性，值得認真對待。

　　根據現行政策，社保繳納必須基于真實、合法的勞動關系。也就是說，只有當你與用人單位簽訂勞動合同、實際履職并依法納稅，單位才能為你繳納社保。如果在留學期間，并未實際在國內工作，僅因家人代繳、掛靠或為積累工齡而繳納社保，這類行為不符合勞動關系真實性原則，屬于不合規參保。

　　從邏輯和政策執行角度看，留學生在境外全日制學習期間，客觀上無法同時在國內全職就業。此階段在國內繳納的社保，無論是在上海還是異地，通常不被認可為有效社保記錄。更關鍵的是，這類記錄可能被審核部門視為材料瑕疵，影響落戶申請的合規性判斷。

　　同樣，回國后若同時在多地存在社保繳納記錄，也需謹慎處理。正常情況下，一個人在同一時間段內只能與一家單位建立正式勞動關系。即便存在兼職或靈活就業，主職單位的社保繳納應具有唯一性和連續性。重復繳納不僅不符合用工實際，還可能觸發系統預警，增加材料退回風險。

　　針對已有類似情況的申請人，關鍵在于及時規范社保記錄。例如，有位留學生在境外攻讀碩士學位期間，由家人在異地為其繳納社保。在啟動落戶流程前，他已停繳異地社保，并由上海的實際工作單位重新建立合規的社保繳納關系。此后，其申請按正常流程推進并最終獲批。

　　需要強調的是，政策關注的是“回國后首次在上海繳納社保”的時間點，這關系到2年申請窗口的起算。若此前存在非真實勞動關系下的社保記錄，可能干擾時間認定，甚至導致資格不符。

　　如果你在留學期間或回國初期存在非合規社保繳納情況，建議盡早梳理個人社保記錄，明確實際勞動關系歸屬，并在提交申請前完成必要的清理與規范。凡圖人才咨詢可為你提供免費初步評估，幫助識別社保記錄中的潛在風險，判斷當前條件是否符合留學生落戶的政策要求。

　　不確定你的社保繳納情況是否會影響落戶？凡圖咨詢提供免費初步篩查，幫你梳理個人參保記錄與政策適配性，識別可能的退回風險，明確下一步行動方向。