在上海長期發展，落戶是許多人的重要目標。居轉戶作為主流路徑之一，不僅對個人條件有明確要求，也對用人單位資質設定了具體標準。很多人以為只要自己社保繳滿、積分達標、職稱到位就萬事大吉，卻忽略了單位是否具備申請資格——這往往是申請被退回的關鍵原因。

　　根據現行政策，申請居轉戶的用人單位須是在本市行政區域內注冊、正常經營且依法納稅的企業。在此基礎上，還需滿足以下條件：

　　一、公司注冊時間需滿6個月；

　　二、若為獨立法人企業，需提供最近36個月的完稅記錄；

　　三、若為分公司，則需提供最近6個月的完稅記錄。

　　并非所有用工形式都符合申請要求。以下情形將無法通過居轉戶審核：

　　1、存在人事代理或人事外包行為的公司不得作為申請主體；

　　2、辦理落戶事宜的公司人事專員必須為本單位正式員工，勞務派遣人員不得操作相關流程；

　　3、駐滬辦事處及未在上海申報營業稅的分公司不具備申請資格；

　　4、外地公司派遣至上海工作，或上海公司外派至外地的情形，即使社保和個稅均在上海繳納，只要勞動合同體現派遣性質，亦不符合條件。

　　對于在分公司工作的申請人，還需特別注意三點：

　　總公司注冊資本應不低于100萬元人民幣。由于上海分公司屬于非企業法人分支機構，營業執照上無注冊資金，申請時需提供總公司營業執照復印件（加蓋公章）及授權書；

　　勞動合同必須與上海分公司直接簽訂，合同上僅可加蓋分公司公章，若與總公司簽約，可能被認定為派遣關系；

　　社保和個稅必須由上海分公司在上海本地申報繳納，不得委托第三方代繳，也不得由總公司在外地代為申報。

　　這些要求看似細節，卻直接關系到申請能否進入審核流程。單位資質問題往往在材料提交后才被發現，導致前期準備功虧一簣。

　　很多人以為住滿7年、社保連續、積分達標就能順利申請，卻沒意識到單位是否“合規”同樣關鍵。注冊時間是否滿6個月？完稅記錄是否完整？勞動合同主體是否匹配？這些環節環環相扣，任何一個疏漏都可能導致申請被退回。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前單位是否滿足居轉戶的資質要求，協助梳理勞動合同、社保個稅及完稅記錄的一致性，識別潛在風險點，避免因單位問題耽誤整體申請進度。

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