留學生落戶上海對社保繳納有明確且細致的要求，不少同學在申請過程中容易因社保問題導致需重新累計繳納時長，影響整體進度。

　　根據現行政策，留學生需在同一用人單位連續繳納6個月或12個月的社會保險，且繳費基數須達到上年度本市城鎮單位就業人員月平均工資的1倍或1.5倍（具體倍數取決于畢業院校層次及申請通道）。這一“連續繳納”不僅指時間不間斷，還要求社保與個稅由同一單位、按同一基數申報。

　　以下幾種情形會導致社保繳納記錄無法被認可，需重新累計：

　　1、社保與個稅繳納基數不一致，或社保基數未達到政策規定的最低標準；

　　2、社保與個稅由不同單位分別繳納（例如通過第三方代繳）；

　　3、僅有社保繳納記錄，但無對應個稅申報信息；

　　4、存在社保或個稅欠繳、補繳情況。

　　若工作單位發生主體變更——例如統一社會信用代碼發生變化，即使仍在原崗位工作，也被視為更換用人單位，需重新計算連續繳納時長。同樣，若在申請過程中離職跳槽造成社保中斷，也將觸發重新累計規則。在正式獲批落戶前，建議盡量避免更換工作單位。

　　2026年7月起，上海市將執行新一輪社保繳費基數調整。若尚未提交落戶申請，務必確認當前社保基數是否滿足新標準。如未達標，即使此前已繳滿6或12個月，也可能因基數不足而需重新累計。

　　很多留學生在準備材料時才發現，社保與個稅的匹配度、單位主體的一致性、繳費基數的時效性，這些細節實際上是環環相扣的。一個環節出錯，就可能讓前期積累歸零。凡圖人才咨詢熟悉留學生落戶各環節的審核邏輯，可為你免費提供初步評估，幫助梳理當前社保與個稅繳納是否符合政策要求，識別潛在退回風險，避免因細節疏漏耽誤申請窗口。

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