上海人才引進落戶需準備哪些材料

　　如果你計劃通過人才引進渠道申請上海常住戶口，需注意：所謂“人才引進居住證”并非落戶的最終目標，而是部分人對政策流程的誤稱。人才引進落戶是直接申請上海戶籍，不以《上海市居住證》為前置條件。整個過程由用人單位作為申報主體，向人社部門提交申請材料。

　　根據現行政策，申報單位需準備以下核心材料：

　　一、人才引進申請報告（1份）

　　內容應包含單位基本情況、擬引進人才的學歷或專業背景、崗位職責及引進理由，需加蓋單位公章。

　　二、申報單位資質證明（1份）

　　包括工商營業執照副本復印件、統一社會信用代碼證（或原法人代碼證）復印件，均需加蓋單位公章。

　　三、外商投資企業專項材料（如適用）

　　若申報單位為外商投資企業，還需提供外經貿主管部門核發的批準證書復印件（1份），并加蓋單位公章。

　　四、錄用名冊（1份）

　　需填寫完整并加蓋單位公章，通常為一式三聯，用于備案。

　　五、勞動合同（1份）

　　申請人與申報單位簽訂的勞動合同，合同期限須為五年及以上，且崗位內容需與申請人學歷專業或職稱方向基本一致。

　　需要特別說明的是，上述材料僅為申報環節的基礎文件。實際審核中，政府部門還會重點核查：單位是否屬于上海市重點機構（如高新技術企業、跨國公司地區總部、重點產業領域企業等，名單動態更新）、申請人是否在該單位工作滿1年、社保與個稅繳納單位是否完全一致、崗位與專業是否匹配等關鍵要素。

　　很多人誤以為只要材料齊全就能順利落戶，卻忽略了政策對“單位資質—崗位真實性—社保個稅一致性—工作年限”這一完整鏈條的嚴格要求。例如，即使勞動合同簽了五年，若單位未被納入重點機構名單，或社保從2025年6月才開始繳納，到2026年5月尚未滿12個月，仍不符合申請條件。

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