上海落戶對社保基數有明確要求，不同落戶通道適用的標準各不相同。社保基數不僅體現你的社保和個稅繳納水平，也是審核你是否符合市場化薪酬標準的重要依據。

　　每年的社保繳費基數以上一年度全市職工月平均工資為基準確定。例如，2026年的社保基數依據的是2025年度的月平均工資數據。同一自然年內，在同一家單位繳納社保時，基數原則上只可上調、不可下調，且需保持穩定，頻繁變動可能影響落戶材料的一致性。

　　在留學生落戶路徑中，社保基數要求分為兩類：

　　一類是按1倍社平工資繳納滿6個月，適用于國外非高水平大學博士、國內雙一流本科國外非高水平碩士、國內非雙一流本科國外高水平碩士、國外高水平大學本科（不含專升本、HND）及其后續碩士、進修人員或訪問學者等情形；

　　另一類是按1.5倍社平工資繳納滿12個月，適用于國內非雙一流國外非高水平學歷組合、國內專科起點的海外碩士、HND路徑升學、以及部分合作辦學背景的申請人。

　　在人才引進落戶方面，政策雖未在《上海市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法（2020年修訂）》中直接寫明具體社保倍數，但實際審核中，重點機構引進的碩士學歷人才或本科學歷核心骨干，其社保基數普遍不低于2倍，不少成功案例達到3倍。這反映出“緊缺急需人才”需具備與市場價值相匹配的薪酬水平。

　　針對企業高級管理、科技和技能人才，還有一條明確路徑：最近4年內累計36個月社保基數達到上年度本市城鎮職工社平工資3倍，且個稅累計繳納滿100萬元，可直接申請落戶。

　　凡圖咨詢提醒：無論選擇哪條路徑，社保基數、繳納單位、個稅申報主體必須完全一致，且與勞動合同匹配。尤其對留學生而言，一旦社保出現斷繳、基數不達標或單位不一致，可能需重新計算繳納期限。

　　很多人以為只要學歷達標就能順利落戶，卻忽略了社保基數是否符合對應通道的要求、繳納是否連續、單位是否具備資質。這些條件環環相扣，任何一個環節偏差都可能導致材料被退回。凡圖人才咨詢熟悉各類落戶路徑的社保與個稅審核邏輯，可為你免費提供初步評估，判斷當前社保基數是否滿足2026年政策下留學生落戶或人才引進的適配條件。

　　不確定你的社保基數是否符合當前落戶要求？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進或留學生落戶路徑的初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。