上海正加快落實人才激勵政策，對符合條件的新能源汽車領域國內外優秀人才，按規定給予直接落戶、人才獎勵等支持。例如，95后美容師成虹口區首位“全國技術能手”，通過人才引進落戶通道成功落戶上海。她在美容領域持續深耕，先后獲得第45屆世界技能大賽（美容項目）國家隊選拔賽季軍、“全國技術能手”稱號，并擔任2019年中國技能大賽——第46屆世界技能大賽上海市選拔賽優秀指導教練。

　　自2020年12月1日起，《上海市引進人才申辦本市常住戶口試行辦法》正式施行。虹口區人力資源和社會保障局積極推進政策落地，通過“三進三同步”開展廣泛宣傳，將政策紅利精準送達企業和人才，進一步拓寬引才渠道。

　　根據現行政策，申請人才引進落戶需滿足多項條件。用人單位應與引進人才簽訂勞動（聘用）合同，并在滬依法繳納社會保險費。引進人才一般應距法定退休年齡5年以上；對特別優秀或特別緊缺急需的，可適當放寬年限要求。工作地點原則上應在上海市。

　　在材料準備方面，社保與個稅繳納單位必須一致，且與勞動合同主體保持統一。對于崗位匹配度，要求工作崗位內容與申請人最高學歷專業或職稱方向基本相符。申請人需在上海市重點機構（如高新技術企業、跨國公司地區總部、重點產業領域企業等）工作滿1年，自首次繳納上海社保起連續計算。

　　文中提及的“上海市事業單位人才引進積分怎么加”屬于概念混淆。人才引進落戶與居住證積分制度分屬不同政策體系：人才引進為直接落戶通道，不依賴120積分；而積分落戶適用于持有《上海市居住證》且積分達到標準值的人員。事業單位人員若通過人才引進路徑申請，仍需滿足重點機構、崗位匹配、工作年限等核心條件。

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