上海人才引進落戶政策對申請人的單位資質、崗位性質、社保繳納情況等均有明確要求。根據現行政策，申請人需在上海市重點機構工作滿1年，并滿足相應的社?；鶖禇l件。例如，若適用“三年兩倍社?！甭窂?，則最近1年社保繳費基數需達到2025年度上海市職工平均工資的2倍；若適用“五年三倍社?！甭窂剑瑒t需達到3倍。崗位需與申報方向匹配，如高管崗位（企業副總經理及以上職務）或核心技術崗位（從事研發、工程、IT等關鍵技術工作），且須在勞動合同中有明確體現。

　　政策還明確，本市重點引進機構、重大項目或作出重大貢獻的企業中緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業技術人員或管理人員，可納入人才引進范圍。對于創業人才，如在經備案的科技企業孵化器內連續滿6個月且持股比例不低于5%，也可按相關政策申請。

　　人才引進落戶可同步將配偶及子女戶口一并遷入，相比居轉戶更具家庭整體性優勢。但前提是單位須屬于上海市認定的重點機構，且個人條件與崗位、社保、個稅等要素形成完整合規鏈條。

　　很多人以為只要在大公司工作就能走人才引進，卻忽略了單位是否在上海市重點機構名錄、社保是否連續足額繳納、崗位職責是否與申報方向一致。這些條件環環相扣，任一環節不匹配都可能導致材料被退回。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足人才引進的完整政策鏈，通過單位資質核驗、社保基數合規測算、崗位匹配度分析，幫助識別潛在風險，避免因信息不對稱而延誤申請。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可提供免費初步評估，幫你判斷是否滿足人才引進落戶的社保與崗位要求。