應屆生落戶上海，不僅關乎一紙戶口，更牽動著職業選擇與人生規劃。對非上海生源的畢業生而言，畢業當年是申請落戶的唯一窗口期，而用人單位是否具備落戶資質，往往是決定成敗的關鍵一環。

　　小張的經歷便是一個典型警示。作為2019年應屆碩士畢業生，他在求職時看到A公司明確宣傳“擁有可落戶資質，可協助辦理落戶及人才積分”，基于這一信息，他接受了錄用，并在確認資質后簽訂了三方協議。根據當年《非上海生源畢業生進滬就業落戶標準》，他個人積分達75分，已超過72分的分數線，完全符合申請條件。然而，材料提交后，他卻未出現在公示名單中——原因竟是A公司因2018年為他人違規繳納社保，已被取消2019年度落戶申報資格。

　　更令人遺憾的是，小張不僅落戶失敗，還被公司辭退。他主張，自己因信賴公司承諾而放棄其他就業機會，如今若想再次獲得應屆生落戶資格，只能通過海外一年制碩士或國內3–4年博士路徑，預估成本約80萬元。法院審理認為，A公司在招聘中作出明確落戶承諾，卻未核實自身資質，違背誠實信用原則，直接導致小張落戶目的落空。盡管戶籍本身不具直接經濟價值，但其在就學、購房、就業等方面的政策優勢客觀存在，且應屆生僅此一次申請機會，機會成本真實可感。法院判決A公司賠償8萬元，二審維持原判。

　　這一案例凸顯了應屆生落戶中的兩大風險點：一是用人單位資質是否真實有效；二是申請必須嚴格限定在畢業當年完成。即便個人條件達標，若單位無申報資格或操作違規，整個申請將功虧一簣。

　　很多應屆生臨近簽約才意識到，自己的學校是否在“雙一流”名單、單位注冊地是否屬于重點區域、公司是否具備當年落戶資質，這些要素環環相扣，缺一不可。凡圖人才咨詢可為你免費提供應屆生落戶路徑初步評估，通過“院校認定＋單位資質＋時間節點”三重篩查，判斷當前條件是否符合2026年政策要求，幫助識別因單位資質不符或窗口期誤判導致的潛在風險。

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