在上海，換工作對居住證積分的影響，關鍵看你的積分構成方式和社保銜接是否順暢。

　　如果你的積分主要依賴原單位資質（比如通過單位緊缺崗位、高新技術企業屬性或崗位職稱加分），一旦離職，這部分積分將不再有效，需要由新單位重新為你提交積分申請。而如果你的積分主要來自個人條件——比如學歷、自有職稱、社保累計年限等，且新工作能保證社保連續繳納、崗位與資質匹配，那么整體影響相對較小，但仍需及時更新單位信息，確保系統記錄準確。

　　社保繳納的連續性至關重要。政策要求申請積分時，最近6個月內需累計繳納社保滿6個月。換工作期間若出現斷繳，尤其是超過3個月，可能直接影響積分續簽。建議在離職前與原單位協商，將社保繳至離職當月；新單位則從次月起接續繳納，實現無縫銜接。同時，新單位的社保與個稅必須由同一主體繳納，且繳費基數需符合積分要求（通常不低于1倍社會平均工資）。

　　居住證積分每年需續簽一次，應在到期前30日內完成。換工作后，續簽時必須同步更新用人單位信息。所需材料包括：新單位的營業執照復印件、你與新單位簽訂的勞動合同、近期的社保和個稅繳納記錄（可通過“上海人社”APP或電子稅務局打印），以及居住證、身份證等基礎證件。

　　若你曾通過職稱或技能證書獲得加分，新單位需出具崗位匹配證明，說明你的職稱與當前崗位職責相符。同樣，如果你此前依靠高倍社保基數（如2倍或3倍）獲得額外積分，新單位也需維持相應繳費水平，否則相關加分項可能無法繼續計入。

　　需特別留意的是，若未及時在系統中更新單位信息，積分狀態可能暫時失效，進而影響子女入學、醫保使用等公共服務權益。社保與個稅繳納主體不一致，或通過非實際用工單位“掛靠”繳納，均存在被系統識別為材料不實的風險，嚴重者可能影響后續申請。

　　建議在離職前確認原單位已在“上海市居住證積分管理信息系統”中解除你的積分關聯；入職新單位后，第一時間協調HR完成賬戶重新綁定并啟動續簽流程。日常可通過“一網通辦”平臺或各區人才服務中心查詢積分狀態，確保始終處于有效期內。

　　很多人以為只要學歷夠高、積分曾經達標，換工作就“問題不大”，卻忽略了單位資質依賴、社保斷繳或個稅匹配等細節對積分狀態的直接影響。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前積分構成是否仍具備120分達標可能，梳理換工作后的材料更新要點，識別因單位變更、社保基數調整或崗位匹配帶來的合規風險，幫你提前規劃續簽路徑。

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