上海積分落戶的申請必須通過工作單位提交，而社保繳納記錄正是你在滬就業狀態的核心證明。無論是首次申請居住證積分、續簽，還是后續考慮居轉戶，都離不開單位的配合與合規的社保記錄。

　　需要特別注意的是，補繳的社保不計入累計時間。這意味著，如果出現斷繳后再補繳的情況，不僅會影響積分申請的時間節點，還可能延后居轉戶的整體規劃。更關鍵的是，若你依賴“最近6個月內累計繳納社保滿6個月”這一條件來申請積分，只要斷繳一個月，此前的連續繳納記錄就會被清零，必須重新累計。

　　社保繳納基數和時長直接影響積分獲取。在積分體系中，繳納基數越高、時間越長，可獲得的積分越多。雖然積分落戶本身不直接以“落戶成功概率”為衡量標準，但高基數、長期穩定的社保記錄，確實是材料合規性和崗位匹配度的重要體現。

　　申請積分的前提之一，是主申請人已持有有效的《上海市居住證》。在此基礎上，需在1年內累計繳納社保不少于6個月，才能滿足基本申請條件。而若未來考慮通過居轉戶路徑落戶，則需累計繳納社保滿7年，且社保繳納單位、勞動合同簽署單位、個稅申報單位三者必須一致。

　　以下幾種社保情形將無法用于積分申請：

　　1、因未按時繳納而事后補繳的社保；

　　2、在取得《上海市居住證》之前繳納的社保；

　　3、社保繳納單位與勞動合同簽署單位不一致；

　　4、社保繳費基數與個稅申報基數無法合理對應；

　　5、單位委托第三方機構代繳社保，但未與該第三方簽訂正式勞動合同；

　　6、公司注冊地在上海，但社保繳納在外省市；

　　7、公司總部在外省，雖與上海分公司簽約，但社保由外省總部繳納；

　　8、同時在上海和外省兩地繳納社保，導致個稅與社保信息沖突，涉嫌重復申報。

　　針對待業期間希望維持積分資格的情況，可通過與合規人力資源服務機構簽訂勞動合同，并由其代繳社保。但必須確保勞動關系、社保、個稅三方主體完全一致，否則仍不符合政策要求。

　　很多人以為只要在上海交過社保就能算積分，卻忽略了單位一致性、時間連續性和基數匹配等細節。這些要素環環相扣，任何一環出問題都可能導致材料被退回。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前社保繳納情況是否符合積分申請的合規要求，幫你識別單位匹配、基數對應、連續性等方面的潛在風險，判斷是否具備120分達標的基礎條件。

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