上海積分落戶中，社保和個稅的合規(guī)性是影響申請成敗的關(guān)鍵因素之一。不少申請人對“零稅單”“斷繳”“多單位繳稅”等問題存在疑問，以下結(jié)合當(dāng)前政策要求，對常見問題進行說明。

　　申請積分落戶需確保社保與個稅繳納真實、連續(xù)、匹配。若個別月份出現(xiàn)零稅單，通常不影響整體審核；但若多次出現(xiàn)，尤其是近36個月內(nèi)存在無申報或大面積零稅情況，可能被視為未依法納稅，導(dǎo)致36個月納稅記錄需重新計算。如確有合理原因，應(yīng)由現(xiàn)單位出具說明并加蓋公章；若可補稅，建議及時處理。

　　對于以職稱路徑申請居轉(zhuǎn)戶的情形，僅滿足年限和職稱條件并不足夠。當(dāng)前審核實踐中，一般要求社保和個稅基數(shù)達到上海市社會平均工資的1.5倍以上（對應(yīng)年納稅額約7000元）。若長期低于該水平，即使材料齊全，也可能因“不符合人才定義”被退回。

　　關(guān)于高基數(shù)是否能加快審批：2倍或3倍社?；鶖?shù)本身并非“綠色通道”，但因其標(biāo)準(zhǔn)清晰、材料易核驗，流程推進可能相對順暢。需注意，高基數(shù)只是條件之一，仍需滿足學(xué)歷、崗位、單位資質(zhì)等其他要求。

　　近36個月的個稅總額應(yīng)與社?；鶖?shù)基本對應(yīng)。因存在年終獎等波動，允許合理差異，但不能出現(xiàn)斷繳或連續(xù)零稅。一旦中斷，需從恢復(fù)正常繳納的月份起重新累計36個月。

　　若存在同一個月內(nèi)多家單位以“工資薪金”名義為你申報個稅，需特別注意：這可能重復(fù)使用了個稅免征額，不符合稅法規(guī)定。如單位間存在隸屬關(guān)系，應(yīng)提供工商登記資料并加蓋檔案章予以說明；若無關(guān)聯(lián)，則應(yīng)合并申報，或?qū)⒎莿趧雍贤P(guān)系的收入調(diào)整為“勞務(wù)報酬”類別。

　　社保繳納單位、個稅申報單位、勞動合同簽署單位及簡歷所載工作經(jīng)歷必須一致。若涉及外服或勞務(wù)派遣，派遣公司須具備人社局頒發(fā)的合法資質(zhì)，否則可能影響材料有效性。

　　勞動合同不僅是用工關(guān)系的證明，更是判斷社保與個稅繳納主體是否合規(guī)的重要依據(jù)。若合同明確約定由某一方繳納社保和個稅，而實際繳納方不符，可能被視為材料矛盾，導(dǎo)致積分申請被退回甚至拒收。

　　很多人以為只要積分達標(biāo)就能順利申請，卻忽略了社保、個稅、勞動合同三者之間的嚴(yán)密邏輯鏈條。這些要素環(huán)環(huán)相扣，任一環(huán)節(jié)不合規(guī)都可能影響整體結(jié)果。凡圖人才咨詢可為你免費評估當(dāng)前社保與個稅記錄是否符合積分落戶的合規(guī)要求，協(xié)助梳理單位資質(zhì)、合同匹配及納稅連續(xù)性等關(guān)鍵風(fēng)險點，判斷是否具備120分達標(biāo)的基礎(chǔ)條件。

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