留學生落戶上海，勞動合同是關鍵材料之一，直接關系到申請能否順利推進。根據現行政策，勞動合同的有效期需不少于2年，且在提交落戶申請時，合同剩余有效期不得少于3個月。這一要求源于政策對人才穩定性的考量——上海希望引進的是能長期為本地單位服務的留學回國人員。

　　在簽署勞動合同時，務必注意以下幾點：

　　勞動合同的簽署主體必須是上海注冊的公司或其上海分公司，且合同上加蓋的公章只能是該上海（分）公司的章。若加蓋的是外地總公司、集團總部或其他關聯公司的章，即使實際工作地在上海，也可能被認定為勞務派遣，從而失去留學生落戶資格。電子簽章若由非上海主體發起或未明確體現上海用人單位信息，同樣存在合規風險。

　　社保、個稅與勞動合同的繳納主體必須完全一致。例如，若勞動合同與上海分公司簽訂，則社保和個稅也必須由該分公司繳納。任何“三方代繳”“異地代扣”或通過人力資源公司代繳的情形，均不符合留學生落戶的審核要求。

　　部分用人單位會在合同中設置“落戶后須服務滿X年，否則需賠償”等條款。這類約定雖不直接影響落戶資格，但可能引發后續勞動糾紛。建議在簽約前明確了解相關條款，避免被動。

　　關于合同期限，若公司采用“一年一簽”模式，需確保在申報時合同仍滿足“剩余有效期≥3個月”且累計簽約能覆蓋政策對穩定就業的要求。對于應屆畢業的留學生，即使尚未正式畢業，只要已取得學位并完成學歷認證，即可與用人單位簽訂正式勞動合同，不影響校招身份的使用（如部分企業校招通道對畢業時間有彈性）。

　　合同中應明確工作地點（須為上海）、崗位、薪資待遇等核心信息。某些特殊職業（如教師、律師）還需確保用人單位具備相應執業資質。

　　很多留學生在申請時才發現，看似簡單的勞動合同，實則暗藏多個合規細節：公司主體是否匹配、章是否蓋對、社保個稅是否同步。這些要素環環相扣，任一環節出錯都可能導致材料被退回。凡圖人才咨詢熟悉留學生落戶各環節的審核邏輯，可為你免費評估當前勞動合同是否符合政策要求，協助識別主體不一致、期限不足或簽章瑕疵等潛在風險，幫你提前規避因合同問題導致的申請延誤。

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