留學生落戶上海對勞動合同有明確要求，這與居轉戶等其他落戶路徑存在差異。在簽訂勞動合同時，需特別留意幾個關鍵細節，以免影響后續申請。

　　勞動合同的有效期必須不少于2年。這意味著從你與用人單位正式建立勞動關系起，合同期限應覆蓋至少24個月。在你提交落戶申請的時點，該合同仍需剩余至少3個月以上的有效期。這一規定旨在確保申請人具備相對穩定的工作安排，符合上海引進長期發展人才的政策導向。

　　試用期內不能申報落戶。盡管試用階段所繳納的社?？捎嬋胗行Ю塾嬙路荩教峤簧暾埍仨氃谠囉闷诮Y束、轉為正式員工之后。入職時間與試用期長度的安排，會直接影響你何時具備申報資格。

　　需特別注意用工性質。政策明確規定，通過勞務派遣方式就業的人員不符合留學生落戶申請條件。即使派遣單位為你正常繳納社保，也無法滿足“與實際用工單位直接簽訂勞動合同”這一硬性要求。如果你的崗位屬于外包或人力派遣性質，建議提前與用人單位溝通調整用工模式，或評估是否適用其他落戶路徑（如居轉戶）。

　　凡圖人才咨詢可為你免費評估當前勞動合同是否符合留學生落戶要求，協助識別潛在風險點，比如合同期限是否達標、用工形式是否合規等，幫助你避免因合同細節疏漏導致申請受阻。

　　很多留學生在準備落戶時才發現，勞動合同的期限、用工性質和試用期安排，其實與社保累計、申報時機緊密關聯。這些條件環環相扣，稍有不慎就可能延誤整個申請進程。凡圖咨詢專注上海落戶政策多年，熟悉各類審核邏輯，可基于你的實際就業情況，提供免費初步評估，判斷當前合同是否滿足政策要求，并梳理后續可行的申請節奏。

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