留學生落戶上海，工作單位的選擇至關重要。不少同學在求職階段就忽略了單位資質對后續落戶的影響，等到申請時才發現問題，白白耽誤時間。凡圖人才咨詢提醒你：從入職前就要把單位是否符合落戶要求納入考量。

　　申請留學生落戶，你的工作單位需滿足以下基本條件：

　　一、公司必須是在上海市內依法注冊登記的企業；

　　二、注冊資金不低于100萬元人民幣（外資企業需按簽約時匯率折算，同樣不得低于100萬元）；

　　三、單位需信譽良好，在本市正常經營并依法納稅。

　　如果你入職的是上海分公司，還需特別注意：總公司的注冊資本須達到100萬元及以上；你的勞動合同必須直接與上海分公司簽訂；社保和個稅也必須由該分公司在本市申報繳納，不得委托第三方代繳，更不能在外地申報——否則將不具備申請資格。

　　勞動合同方面也有明確要求：合同期限需不少于2年；提交落戶申請時，合同剩余有效期不得少于3個月；且合同性質不能是勞務派遣類。

　　關于社保基數，當前政策要求按1倍基數繳納（若你屬于需1.5倍基數的情形，則按相應標準執行）。雖然原文提及2022年7月的基數調整預期，但根據現行政策口徑，社保繳納應以實際申報月份的上海市公布標準為準。建議在入職談判階段就明確薪資與社保繳納基數，避免后續被動。如已入職，可先按當前標準繳納，待新基數公布后及時調整。

　　還需關注單位內部的配合意愿與制度設計：是否存在落戶后限制離職、高額違約金等“霸王條款”？單位是否愿意積極配合蓋章、走流程？這些看似細節的問題，往往直接影響申請能否順利推進。特別要警惕社保繳納主體與勞動合同簽訂單位不一致的情況——這是常見退回原因。同時，補繳的社保和個稅不計入累計期限，務必確保連續、合規繳納。

　　很多留學生在申請時才發現，畢業院校是否被認可、回國時間如何計算、工作單位資質是否達標，這些條件其實是環環相扣的。哪怕學歷認證沒問題，若單位注冊資金不足、社保繳納主體不符，或合同剩余期限不夠，都可能導致材料被退回。凡圖人才咨詢專注上海落戶政策多年，熟悉留學生通道的審核邏輯，可為你免費提供初步評估，幫你梳理單位資質、合同條款與社保繳納是否符合當前政策要求，識別潛在風險點，避免因細節疏漏影響整體申請。

　　不確定你的工作單位是否滿足留學生落戶條件？凡圖咨詢提供免費初步評估服務，幫你判斷當前就業安排是否具備政策適配性，獲取個性化落戶路徑分析。