在上海申請居轉戶，核心在于居住證、社保與個稅三者在時間上的連續性與一致性。政策要求這三項均需累計滿7年（即84個月），但并非簡單相加即可，而是以“有效月數”為準——只有當月居住證處于有效期內，且當月同時繳納了社保和個稅，該月才被計入累計時間。若任一條件缺失，如居住證過期、社保斷繳或個稅未申報，該月將不被認可。

　　居住證有效期內，社保與個稅的繳納主體和金額需基本匹配。換工作后，新單位可在辦理招工手續后申報社保基數，該基數由個人與公司協商確定；個稅則按當月實際工資收入繳納，允許存在一定合理差額。若未更換單位，每年2–3月需申報上一年度工資，自4月起按上一年在本單位的平均月工資作為社保繳費基數——此基數必須真實反映納稅記錄，僅計算在當前公司繳納個稅對應的工資部分，其他單位或待業期間的收入不計入。

　　需特別注意：補繳的社保或個稅不計入有效時間；零申報或社保基數明顯偏低的月份通常也不被認可。不過，產假期間（一般不超過5個月）的零稅記錄，若能提供《生育金核定單》，仍可被接受；個別歷史零稅月份，輔以合理說明，也可能通過審核。但近年來對低基數、低個稅的審查趨嚴，部分案例雖有公示通過，但屬少數，且可能被要求補繳。

　　對于通過中級職稱、國家職業資格證（含技師）、連續三年兩倍社保基數或科創人才通道申請的人員，還有額外要求：前三年每年社保基數需高于上海市當年社會平均工資，后四年則需達到1.3倍以上。不符合該標準的月份，即使居住證有效，也可能被扣除。

　　其他細節同樣關鍵：2018年前工作變動需在30日內更新居住證單位信息，否則可能影響累計；外來從業人員綜合保險月份不計入，但小城鎮保險可累積；勞務派遣情形下，須由具備有效許可證的派遣公司作為申請主體，并提供協議及個稅、社保繳納證明；人事代理期間的時間不予認可；總公司與分公司若均注冊在上海，可提供關系證明予以認可，但母子公司不適用；異地重復繳納社保屬于違規行為，相關時間段將被扣除，嚴重者可能導致材料退回。

　　建議申請人自行核查：個稅可通過電子稅務局查詢，近24個月的詳細社保記錄需前往區社保中心柜臺調取。對照居住證有效期、社保繳納單位及個稅申報情況，可初步判斷有效累計月數是否達標。

　　很多人以為只要住滿7年就能申請落戶，卻忽略了社保是否真正連續、個稅是否如實申報、單位信息是否及時更新等細節。這些要素環環相扣，任何一環出問題都可能導致申請被退回。凡圖人才咨詢熟悉居轉戶審核邏輯，可為你免費提供初步評估，梳理居住證、社保與個稅的匹配情況，識別潛在風險點，判斷當前條件是否滿足政策要求。

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