留學生落戶上海對勞動合同有明確要求：你的勞動合同有效期需達到兩年，且不能屬于勞務派遣性質。在提交落戶申請材料時，剩余合同期限須超過三個月，并且你必須已經通過試用期。

　　關于社保基數，政策根據境外畢業院校層次設定了不同標準。如果你尚未入職，建議在與用人單位協商薪資時，同步確認社保繳納基數。對于適用“半年1倍社保”條件的申請人，月社保基數應高于相應標準；而適用“1年1.5倍社保”要求的，則需確保基數達到更高水平。若已入職但當前社保基數未達標，通常需等待薪資調整后，重新累計符合要求的社保繳納月份。

　　疫情期間因客觀原因無法出境、只能在國內完成部分課程的情況，已獲得政策回應。對于確因疫情影響而未能滿足境外學習時間要求的留學生，該條件在審核中不再作為限制因素，但需提供相關證明材料。

　　政策近年確有優化。例如，回國后2年內在上海就業即可申請落戶，不再強制要求首份工作必須在上海；審批周期也已從原先的45個工作日縮短至15個工作日，流程更為高效。對世界高水平院校畢業生及創業類申請人的覆蓋范圍也有所擴展。

　　凡圖人才咨詢可為你免費評估當前勞動合同、社保基數與境外學習背景是否符合2026年留學生落戶上海的政策要求，協助梳理材料合規要點，識別潛在風險，避免因細節疏漏影響申請進度。

　　很多留學生關心：合同是否合規？社保基數夠不夠？境外學習時間是否被認可？這些條件看似獨立，實則相互關聯，任何一個環節不匹配都可能導致材料退回。凡圖咨詢專注上海留學生落戶政策多年，熟悉各類學歷背景與就業情形下的審核邏輯，可基于你的實際情況，提供免費初步評估，幫你判斷當前條件是否具備政策適配可能，并梳理后續可行路徑。

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