留學生歸國后若計劃落戶上海，首要前提是找到一家符合政策要求的工作單位。不少同學在入職時未留意公司資質細節，等到準備申請落戶才發現單位不達標，導致申請受阻。以下為你梳理當前政策下對工作單位的核心要求，幫助你提前規避風險。

　　工作單位需滿足注冊資金不低于100萬元人民幣。無論是本地企業還是外企，均適用這一標準。若你入職的是上海分公司，由于分公司營業執照上無注冊資金信息，需由總公司提供資質證明，且總公司注冊資金同樣不得低于100萬元。

　　社保繳費基數不得低于上海市當年度社會平均工資。通常情況下，社保基數應與你的稅前工資一致。部分企業為控制成本，將員工社?；鶖祲旱椭疗骄べY以下，此類情況將直接導致落戶申請被退回。入職前務必與HR確認社保繳納標準。

　　單位須依法納稅，并按實際工資為員工繳納社保。落戶審核中，個稅申報與社保繳納必須由同一主體完成，且金額匹配。若公司委托第三方代繳社保，或個稅與社保繳納單位不一致，均不符合申請條件。

　　勞動合同有效期須不少于2年，且必須與上海本地單位簽訂。合同簽署主體應為上海公司（或上海分公司），加蓋其公章。若合同由外地總公司簽署，可能被認定為勞務派遣，不符合留學生落戶的用工主體要求。

　　針對分公司就業的情形，還需特別注意：勞動合同簽訂地、社保繳納地、個稅申報地三者必須統一為上海；分公司營業執照的有效期需剩余6個月以上；所有材料需由上海分公司獨立申報，不得由總部或其他機構代為操作。

　　關于社保與個稅匹配的判斷標準：若某月上海市調整了社保繳費基數下限，你的稅前工資須等于或高于該標準。否則，即使已繳納社保，也可能需重新累計6至12個月的合規繳納記錄。

　　常見問題解析：

　　若公司注冊地與勞動合同簽署地均不在上海，即便承諾在上海繳納社保和個稅，仍屬于第三方代繳，不符合落戶條件；

　　公積金繳納并非留學生落戶的審核要素，只要工資、社保、個稅等核心條件達標，不影響申請；

　　落戶申請流程啟動后至戶口正式獲批前，不得更換工作單位。中途跳槽將導致申請中斷，需重新計算社保繳納時間。

　　這些要求看似瑣碎，實則環環相扣——單位資質、勞動合同、社保個稅的一致性與合規性，共同構成申請的基礎。很多留學生在材料準備階段才發現單位不符合條件，白白耽誤時間窗口。凡圖人才咨詢可為你免費評估當前工作單位是否滿足留學生落戶的全部要素，包括注冊資金、納稅主體、社保匹配度等關鍵點，幫助你提前識別潛在風險，避免因單位問題導致申請受阻。

　　不確定你的工作單位是否符合上海留學生落戶要求？凡圖咨詢提供免費初步評估服務，基于你的勞動合同、社保記錄和公司資質，判斷當前路徑的政策適配性，助你清晰規劃落戶步驟。