留學生回國后與用人單位簽訂勞動合同時，往往容易忽略一些關鍵細節，而這些細節恰恰可能影響后續的上海落戶申請。為避免因合同問題導致申請受阻，建議在簽約前重點關注以下幾點。

　　一、勞動合同期限需滿足政策要求

　　根據現行政策，留學生申請落戶時，所簽勞動合同的總期限不得少于2年。在提交落戶申請當日，合同剩余有效期限（即從申請日到合同截止日）必須不少于3個月。這意味著，即使合同期滿2年，若臨近到期，也可能不符合申請條件。

　　二、試用期內不可提交落戶申請

　　留學生需在試用期結束、正式轉正后，方可啟動落戶流程。政策明確要求申請時已處于正式聘用狀態，且合同剩余期限達標。簽約時應留意試用期設置是否合規——例如，若合同期為2年，試用期不得超過2個月；若合同期不足3個月，則不得約定試用期。

　　三、合同主體必須為上海本地用人單位

　　勞動合同必須由在上海注冊的用人單位直接簽訂，不得為勞務派遣合同。若就職于外地公司在滬設立的分支機構，合同上僅可加蓋該上海分公司的公章，嚴禁使用總公司或其他異地主體的印章，否則可能被認定為派遣用工，直接喪失落戶資格。

　　四、社保與個稅須由簽約單位依法繳納

　　公司須以勞動合同載明的上海（分）公司名義，為申請人足額繳納社保和個稅，且繳費基數需符合當年度留學生落戶要求。嚴禁通過第三方機構代繳，且社保與個稅的繳納單位、金額、時間必須嚴格一致。

　　五、提前確認公司是否配合落戶流程

　　落戶申請需用人單位協助完成材料蓋章、系統申報、檔案調取等環節。建議在簽約前明確公司是否具備落戶資質（如是否為重點機構或滿足注冊資金要求），并確認其愿意配合全流程操作。

　　六、警惕“落戶后強制服務期”等限制條款

　　部分企業會在合同中增設“落戶后須服務滿X年，否則賠償”等約束性條款。此類約定雖不直接影響落戶資格，但可能引發后續勞動糾紛。建議簽約前審慎評估條款合理性，必要時可協商調整。

　　很多留學生在申請時才發現，勞動合同的期限、主體、繳納主體等細節環環相扣，任一環節不符都可能導致材料被退回。凡圖人才咨詢熟悉留學生落戶對勞動合同的各項審核要點，可為你免費評估當前合同是否滿足政策要求，幫助識別潛在風險，理清單位配合義務與個人申請窗口，避免因合同瑕疵耽誤落戶進程。

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