你提到的幾個問題，都是人才引進落戶過程中常見的關鍵疑問。下面逐一說明：

　　國家一級職業(yè)資格證書，指的是技能類的高級技師證書，屬于國家職業(yè)資格體系中的最高等級。如果你持有的是中級職稱，不符合人才引進對“國家一級職業(yè)資格”的要求，但可以考慮通過“居轉戶”路徑，在持有上海居住證滿7年、社保和個稅正常繳納、且中級職稱與崗位匹配的前提下申請落戶。

　　關于“百萬個稅”落戶，政策明確要求：在最近4年內(nèi)累計36個月，社保繳費基數(shù)達到當年度上海市社會平均工資的3倍，同時這期間“工資薪金所得”對應的個人所得稅累計繳納滿100萬元。注意，必須是工資薪金類個稅，不包括勞務報酬、稿酬、經(jīng)營所得等其他類別。申請人需擔任企業(yè)高管或核心技術崗位，學歷和專業(yè)雖無硬性限制，但崗位性質(zhì)需與企業(yè)主營業(yè)務緊密相關。

　　如果你簽訂的是勞務派遣合同，無論本人還是配偶，均不符合人才引進落戶的申請主體要求。人才引進的申請單位必須是勞動合同直接簽署方，且該單位需具備上海市重點機構資質(zhì)。

　　在滬無房產(chǎn)不影響申請。只要符合人才引進條件，落戶后戶口可落在實際居住地所屬派出所的社區(qū)公共戶，無需提供自有住房證明。

　　雖然政策條文未直接寫明“社保基數(shù)必須達到多少倍”，但審核實踐中，會結合企業(yè)資質(zhì)、崗位重要性、個人薪酬水平等綜合判斷是否屬于“中高層次緊缺急需人才”。通常，社保基數(shù)過低可能被認定為與人才定位不符，從而影響材料通過率。即使政策未設硬性門檻，實際操作中仍需關注社保與個稅的匹配度及合理性。

　　很多人以為只要有中級職稱、個稅達標或簽了合同就能申請人才引進，卻忽略了崗位性質(zhì)、勞動關系主體、社保個稅結構以及人才定位的綜合匹配。凡圖咨詢可為你免費評估當前條件是否滿足2026年人才引進落戶的完整政策鏈，包括單位是否在重點機構名單、崗位是否屬于高管或核心技術崗、個稅類別是否合規(guī)、勞務派遣是否構成障礙等關鍵維度，幫你提前識別潛在退回風險，避免因細節(jié)疏漏耽誤申請窗口。

　　不確定你的工作單位是否屬于上海市重點機構？凡圖咨詢可為你免費提供人才引進落戶路徑初步評估，判斷當前條件是否符合2026年政策要求。