在上海申請(qǐng)居轉(zhuǎn)戶，社保和個(gè)稅的繳納不僅關(guān)乎金額高低，更關(guān)鍵的是是否“繳得對(duì)”。很多人以為只要基數(shù)夠高就能滿足條件，但實(shí)際審核中，繳納的合規(guī)性、一致性與連續(xù)性才是決定材料能否通過初審的核心。

　　政策對(duì)社保繳納基數(shù)有明確區(qū)分，主要依據(jù)申請(qǐng)路徑不同而設(shè)定：

　　一、通過中級(jí)職稱申請(qǐng)居轉(zhuǎn)戶，需同時(shí)滿足：

　　1、所持中級(jí)職稱須與當(dāng)前工作崗位相匹配，且由單位真實(shí)聘任；

　　2、社保繳納基數(shù)需符合階段性要求：前四年不低于上年度社會(huì)平均工資的1倍，且整體呈上升趨勢；后三年則需達(dá)到1.3倍及以上。

　　二、通過高倍社保基數(shù)申請(qǐng)居轉(zhuǎn)戶，需滿足：

　　1、前四年社保基數(shù)不低于1倍，同樣需體現(xiàn)合理增長；后三年中，累計(jì)36個(gè)月的社保基數(shù)須達(dá)到2倍及以上。需特別注意，不能前四年長期維持低基數(shù)，僅在最后三年突擊提高至2倍，此類情況通常難以通過審核；

　　2、社保基數(shù)與個(gè)稅申報(bào)基數(shù)應(yīng)基本匹配，且社保繳納單位、個(gè)稅扣繳單位、勞動(dòng)合同簽署單位必須為同一家在上海注冊(cè)并正常納稅的企業(yè)。

　　自2021年7月起，社保基數(shù)以當(dāng)年度公布的社平工資為基準(zhǔn)按月核定。在向區(qū)人社局提交申請(qǐng)材料前，若社保或個(gè)稅金額未達(dá)對(duì)應(yīng)階段要求，系統(tǒng)將直接比對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，材料通常會(huì)在區(qū)級(jí)初審階段被退回，不會(huì)進(jìn)入市級(jí)復(fù)核流程。

　　實(shí)踐中，單位不一致是常見退回原因。例如，通過人力外包、勞務(wù)派遣或第三方代繳方式繳納社保個(gè)稅，即便金額達(dá)標(biāo)，也極易被列為高風(fēng)險(xiǎn)案例。尤其當(dāng)申請(qǐng)人所在公司注冊(cè)地不在上海，即便由上海其他企業(yè)代繳個(gè)稅，亦不符合“單位一致性”要求。人力外包公司自身員工申請(qǐng)落戶尚且困難，其代繳客戶的通過率更不容樂觀。

　　落戶審核看重的是“真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)持續(xù)繳納”。基數(shù)再高，若單位不一致、個(gè)稅不匹配、趨勢不合理，依然無法滿足政策要求。

　　很多人以為住滿7年、社保交夠年限就萬事大吉，卻忽略了職稱是否被認(rèn)可、社保個(gè)稅是否真正匹配、單位是否在上海依法納稅且三者一致。這些要素環(huán)環(huán)相扣，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問題都可能導(dǎo)致申請(qǐng)被退回。凡圖人才咨詢可為你免費(fèi)提供初步評(píng)估，基于你的實(shí)際繳納記錄、單位性質(zhì)和崗位情況，判斷當(dāng)前是否滿足居轉(zhuǎn)戶對(duì)社保與個(gè)稅的核心要求，幫你識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，避免因細(xì)節(jié)疏漏浪費(fèi)申請(qǐng)機(jī)會(huì)。

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